由于高校连续多年扩招，大学毕业生的人数越来越多，供过于求的矛盾越来越大，2010年全国将面临千万大学生就业压力。而女大学生作为一个特殊的群体，在就业问题上遭受歧视的现象却越来越严重，其就业的难度比男大学生更大，女大学毕业生就业问题应引起全社会的高度重视。为此提出如下建议： 一、完善政策法规，给女大学生就业创造公平竞争的环境 为提高女大学毕业生的就业率，必须真正营造男女平等的就业氛围，制定操作性很强的法律法规，建立平等就业制度，加强劳动力市场监督和管理，明确奖励和惩罚措施，清除劳动力市场的性别歧视，真正实现就业上的男女平等，给女大学生提供一个公平的就业环境。此外，还应加快建立、完善生育保障机制，由用人单位、个人和社会保障机构合理分担生育费用，使生育保险法制化、社会化，必要时建立支持女性就业的基金，以解决用人单位在成本方面的顾虑。 二、切实加强对女大学生的就业指导 针对女大学生就业的实际问题，高校应立足实际、正视问题、不回避矛盾，进一步加强对女大学生的就业指导。改变现有的高校就业指导课程中，就业指导内容和形式落后的状况，切实加快构建完善毕业生就业指导和服务体系。针对女大学生这个特殊群体，应建立专门的女大学生就业指导中心，加强对其就业观念、求职技能和就业心态的培训，解决好女大学生就业的心理问题，增强其主动就业意识和就业权益保护意识。同时，还应加强对劳动力市场的分析力度，组织专为女大学生的供需见面会，为女大学生顺利就业创造机会，切实提高女大学生的就业率。 三、教育引导女大学生们提高自身素质、善用技巧 大学生综合素质如何是其在就业市场中竞争成败的关键。与男生在择业竞争时，女生只要表现得比竞争对手更出色，一样能够应聘成功。用人单位都想录用优秀的人才，许多单位虽然指明要男生，但不会拒绝一名优秀的女生。在就业中，女大学生要善于发挥自身优势，如语言能力的优势使她们更适合于从事文字编辑、翻译、教育等工作；而思维能力的优势则使她们思考问题细致周全，适合于形象设计方面的工作；忍耐力的优势使她们能在相对单调的工作环境中，能任劳任怨孜孜不倦地长期工作，工作稳定性强且具有较强的责任心。女大学生如果能充分发挥自身的上述优势，将会比男生具有更强的竞争力。 四、转变传统的就业观，正视现实主动到需要人才的地方就业 要引导学生学会进退取舍，在薪酬条件相同的情况下，用人单位往往先要男生，因此女生一开始不必在就业条件上要求与男生相同，这样很可能失去表现自己的机会。考虑到用人单位会根据经验选择男生的合理性，女生在策略上不妨先降格以求，然后在工作中展示自己的才华和能力，让用人单位刮目相看。同时要摒弃"从一而终"的就业观念，在求职的过程中，可以考虑先就业、后择业。为了解决就业难题，女大学生可主动到西部、到更急需人才的中小城市或乡镇就业。实践表明，到西部、中小城市去发展的女大学生的前景、潜力和机遇远远高于在大城市就业的同类女生。