“时间不等人！机遇不等人！发展不等人！”在江苏省政协十二届四次会议开幕式上，省委书记娄勤俭一连用三个“不等人”，让每个江苏人感受到肩上的责任重大、使命重大。崭新的征程已经开启，更大的胜利还在前方，江苏干部应如何去做？记者专访了省委党校常务副校长、省党建研究院院长桑学成。
　　记者：“不等人”对江苏干部提出了更高的要求，您认为干部应具备哪些相应的能力？
　　桑学成：作为东部沿海发达省份，江苏发展更早呈现出新阶段特征，更早踏上充满挑战的壮阔征程。省委书记娄勤俭提出的“不等人”，强调的就是在新发展阶段，江苏人尤其是江苏干部，要以更强烈的使命担当，经受住历史性的考验。
　　在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记发表重要讲话强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”。当今世界正经历百年未有之大变局，外部环境出现更多不稳定性不确定性，党和国家在前进道路上也面临着新的困难和挑战。习近平总书记全面、系统的论述，精准概括出我们党当前应对复杂形势、完成艰巨任务的实践路径，为领导干部如何解决问题、破解难题指明了方向。“与时间赛跑”的江苏干部也要着重锤炼这“七种能力”，更好地干事创业、赢得挑战。
　　记者：为了激发干部的“七种能力”，在选人用人上应如何作为？
　　桑学成：无论处于什么样的历史时期、无论承载什么样的时代重任，党的干部始终是推动事业发展的中坚力量。当前，江苏发展正站在新的历史起点上，要着力打造一支与时代要求相适应的干部队伍，锻造更多想干事、能干事、干成事的干部，为切实担负起“争当表率、争做示范、走在前列”的历史使命提供坚强的组织保证和人才支撑。
　　落实新时代选人用人标准，提振干部干事创业劲头。政治标准是衡量干部的首要标准，落实新时代好干部标准，必须把政治标准放在首位，建立清晰具体、立体多维的甄别机制。同时，要坚持任人唯贤、人岗相适、人事相宜，切实加强和改进干部考核考察工作，多从事业发展的高度考虑“该用谁”、少从平衡照顾的角度琢磨“谁该用”。放大“三项机制”效应，激发干部干事创业活力。面对改革考题与创新难题，是激流勇进还是知难而退，深深考验着江苏干部的担当。面向“十四五”，必须解决好不敢担当、不愿担当的问题，在激发干部“干成事”的活力上下功夫。
　　记者：今年是中国共产党成立100周年，百年来我们党经受住了历史的考验，带领中国人民走向了民族复兴的伟大征程。我们应如何赓续优良传统，以党建引领基层党组织建设？
　　桑学成：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。面向新征程，我们要不断提升基层党组织的组织力，贯彻落实新时代党的组织路线，强化基层党组织的组织功能。要注重在第一线考察、识别、评价、使用干部，大胆提拔重用在急难险重任务中表现突出的干部，切实选优配强基层党组织带头人和领导班子，对不敢担当、作风漂浮、落实不力甚至弄虚作假、失职渎职的党员干部，要严肃问责。切实加强党员教育管理工作，严肃党内政治生活，最大限度地发挥广大党员的先锋模范作用。强化党建引领，不断优化基层网格化社会治理，充分发挥基层党组织在基层社会治理中的领导作用。