为进一步规范机关日常管理，严格执行考勤和请假制度，更好地调动机关工作人员的积极性，树立机关良好形象，根据《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》以及其它有关规定，结合机关实际，制定本规定。

　　一、考勤规定 

　　1.机关工作人员必须准时上下班，自觉做到不迟到、不早退。工作时间要集中精力，认真履职，不得擅离岗位。 

　　2.各处室要明确专人负责对本处室工作人员每天出勤情况进行考勤，处室主要负责人要认真检查并定期进行讲评。 

　　3.各处室要按月填报《考勤统计表》，经处室主要负责人审核签字后，于下月3日前报人事处。 

　　4.工作人员因病因事及调休等不能出勤的，须按规定办理请假及审批手续，处室在《考勤统计表》上做好记录。 

　　二、请假规定 

　　(一)假期类型 

　　1.年休假 

　　工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员从达到工作年限的下月起，享受相应的年休假天数。 

　　国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假假期。 

　　工作人员享受的年休假由所在处室安排当年休完，当年的年休假也可以分开使用；确因工作需要当年无法休完的，经机关分管领导批准可延至次年休完；次年仍未休完的，视为自动放弃，不再补休。 

　　2.病假 

　　请病假超过3天，应出具医院或医疗机构的书面证明。 

　　有以下三种情形之一的，不享受当年的年休假：工作年限满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；工作年限满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；工作年限满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 

　　如已享受当年的年休假，年内又出现上面三种情形之一的，不享受次年的年休假。 

　　当年病假超过半年，不参加当年考核，也不发考核奖。 

　　3.探亲假 

　　凡连续工作满一年的工作人员，与配偶异地居住，又不能在公休假日团聚的，每年可请探亲假30天。与父母异地居住，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。未婚工作人员探望父母，原则上每年给假20天；如因工作需要当年不能休探亲假，或者自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。已婚工作人员探望父母的，每四年(从结婚之日起推算)给假20天，且假期应在规定的探亲假内享受。 

　　按照路程远近，给予路程假；探亲假期内如遇国家法定休假日、休息日，探亲假期不顺延。 

　　学生毕业分配来机关的，见习(试用)期间不享受探亲假。受开除留用处分的，在留用察看期间，不享受探亲待遇。 

　　本规定所称的父母，包括自幼抚养工作人员长大，现在由工作人员供养的亲属，不包括岳父母或公婆。 

　　4.婚假 

　　依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天，共13天。国家法定休假日不计入婚假假期，休息日计入婚假假期。 

　　夫妻双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假。 

　　5.产假 

　　符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假30天，共128天。同时，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入产假和护理假假期，休息日计入产假假期。 

　　符合计划生育有关规定怀孕3个月内流产的女工作人员，根据医疗单位证明，可给予20至30天的产假；怀孕3个月以上7个月以下流产的，产假42天；怀孕7个月以上流产的，产假90天。 

　　6.丧假 

　　直系亲属(仅包括父母、配偶和子女)、岳父母或公婆死亡，需料理丧事的，可请丧假3天。丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给予路程假。 

　　7.事假 

　　请事假且未扣发工资的，累计超过5天以上的天数应抵冲当年的休假天数。如当年已休满年休假后又请事假的，累计超过5天以上的事假天数，应抵冲次年的休假天数。如事假天数累计超过20天的，则次年不再享受年休假，且不发当年考核奖。 

　　8.补休或调休 

　　确因工作需要在双休日和法定节假日安排加班的，处室可安排补休，且补休一般要求在加班当月完成。 

　　参加机关值班的，可在值班后调休半天。 

　　(二)请假程序 

　　1.因事因病或其它原因需请假的，须经所在处室主要负责人同意，超过2天以上的，须报机关分管领导同意。处级干部请假，须报机关分管领导同意。处室主要负责人和副厅以上干部请假，须报秘书长同意。 

　　2.请假人事前须填写《请销假报告单》，事后应及时销假。 

　　本规定适用于编制内工作人员，自2017年6月1日起执行。此前制定的考勤和请假制度规定一律停止执行。如本规定精神与今后国家或省下发的有关规定不一致的，按国家或省有关规定执行，并及时修订本规定。 

本规定由人事处负责解释。